★★★(A+) 노동쟁의(노동쟁의 의미와 조정과 중재 그리고 노동쟁의의 절차흐름도)<
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작성일 23-02-07 22:29
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목차
1.단체교섭이 결렬되면(노동쟁의가 발생하면) 노사 일방 또는 쌍방은 노동위원회에 조정을 신청하여 발생함.
3.조정기간 동안 쟁의행위 금지
■ 조정(調停)
※ 조정기간 : 일반사업 10일, 공익사업 15일(노사합의시 각 10일, 15일 추가 연장가능)
*노동쟁의 조정에 관한 간단한 요약
■ 조정(調停)
3.노동쟁의 조정
4. 노사가 조정안 수락시 단체협약과 동일한 효력을 갖고, 노사 일방이 조정안 거부시 노조는 쟁의행위 개시 가능
■ 중재(仲裁)
노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금,근로시간,복지,해고,기타등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. (노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5호)
순서
*노동쟁의 조정에 관한 간단한 요약
*노동쟁의 조정에 관한 간단한 요약
※ 공익사업 : 정기노선 여객운수사업, 항공운수사업, 수도사업, 전기사업, 가스사업, 석유정제사업, 석유공급사업, 공중위생사업, 의료사업, 혈액공급사업, 은행 및 조폐사업, 방송 및 통신사업
■ 중재(仲裁)
2.쟁의행위란?
1.노동쟁의란?
1.노동쟁의란?
<중 략>
★★★(A+) 노동쟁의(노동쟁의 의미와 조정과 중재 그리고 노동쟁의의 절차흐름도)<
3.노동쟁의 조정
파업,태업,직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.(동법 제2조 제6호)
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다만, 공익사업에 대한 조정은 특별조정위원회(공익위원 3명)에서 담당
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2.쟁의행위란?
*노동쟁의 절차 흐름도.
*노동쟁의 절차 흐름도.
★★★(A+) 노동쟁의(노동쟁의 의미와 조정과 중재 그리고 노동쟁의의 절차흐름도)
2.쟁의행위란?
노사쌍방이 함께 중재를 신청한 때, 노사 어느 한쪽이 단체협약에 의해 중재를 신청한 때 중재 개시
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소개글 ★★★(A+) 노동쟁의(노동쟁의 의미와 조정과 중재 그리고 노동쟁의의 절차흐름도) 1.노동쟁의란? 2.쟁의행위란? 3.노동쟁의 조정 ■ 조정(調停) ■ 중재(仲裁) *노동쟁의 절차 흐름도. *노동쟁의 조정에 관한 간단한 요약 목차 1.노동쟁의란? 2.쟁의행위란? 3.노동쟁의 조정 ■ 조정(調停) ■ 중재(仲裁) *노동쟁의 절차 흐름도. *노동쟁의 조정에 관한 간단한 요약
2.조정은 노동위원회의 조정위원회(노.사.공익위원 각 1명으로 구성)에서 담당.
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1.노동쟁의란?
설명
다.
